2020年衢江區(qū)事業(yè)單位引進高層次人才分公告

　　為進一步加強事業(yè)單位人才隊伍建設，加大優(yōu)化高素質、專業(yè)化干部隊伍建設力度，根據(jù)我區(qū)事業(yè)單位高層次人才發(fā)展需求，經(jīng)研究，決定引進衢江區(qū)事業(yè)單位急需緊缺的高層次專業(yè)人才?，F(xiàn)就有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次計劃招聘事業(yè)單位工作人員42名，東南數(shù)字經(jīng)濟研究院衢江分院工作人員2名。具體詳見計劃匯總表中序號1-18的招聘崗位、人數(shù)及要求。

　　二、招聘對象與條件

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　　1.全日制普通高校碩士、博士研究生(不含在職攻讀學歷學位的人員)，留學人員要求其就讀院校在2018年軟科世界大學學術排名榜(AcademicRankingofWorldUniversities，簡稱ARWU)前500名，排名榜網(wǎng)址：http://www.shanghairanking.com/ARWU2018.html）。招聘對象本科學歷須為全日制普通高校畢業(yè)（本科學歷為網(wǎng)絡學院、成人教育學院、獨立學院、民辦高校畢業(yè)的人員，不列入引進范圍）。

　　2.國內(nèi)高校碩士研究生和博士研究生須在2020年9月30日前取得學歷學位證書。國(境)外高校的碩士和博士研究生須在報名截止時間前取得相應的學歷學位和教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。

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　　1.具有中華人民共和國國籍，戶籍不限。

　　2.具有良好的政治思想素質，事業(yè)心、責任感強。

　　2.遵紀守法，品行端正，身體健康。

　　3.碩士研究生年齡要求為30周歲以下（1989年3月3日及以后出生），博士研究生年齡要求為35周歲以下（1984年3月3日及以后出生）。

　　4.本次招聘所涉及工作經(jīng)驗的計算，截止到2020年3月20日。

　　5.符合報考崗位的其他要求。

　　6.凡因違法違紀受過各種處分處理的人員，以及其他有關法律法規(guī)明確不得錄用為事業(yè)人員的，不得報考。

　　7.應聘人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

　　三、引進程序和辦法

　　貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按以下步驟進行：

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　在衢江區(qū)政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.qjq.gov.cn/col/col1389659/index.html）“公告公示”、“人事信息”欄及時面向社會發(fā)布招聘信息。

　?。ǘ┚W(wǎng)上報名

　　本次招聘采用網(wǎng)上報名的方式進行，不設現(xiàn)場報名。自發(fā)布公告之日起至2020年3月20日17:00為止，每人限報一個崗位。報名人員可把報名相關材料電子版打包（以“崗位名稱+姓名”命名）發(fā)到指定郵箱（383966180＠qq.com），并加QQ好友，以便后期聯(lián)系及資格審查。聯(lián)系方式：0570-3838706、0570-3838728、18758995086，QQ號碼：383966180。

　　報名者根據(jù)報考崗位要求提供的以下材料（原件照片）：

　　（1）《2020年衢江區(qū)事業(yè)單位引進人才報名表》

　?。?）有效期內(nèi)的第二代身份證；

　?。?）本科及以上學歷學位證書（留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位證書）；

　　（4）能反映個人專業(yè)技術能力、學術水平、工作業(yè)績等專業(yè)水平的相關材料；

　?。?）應屆畢業(yè)生還須提供《就業(yè)推薦表》、《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，以及各類榮譽及獎勵證書、學校出具并蓋章的各學期學習成績單等能證明在校期間表現(xiàn)的相關材料。

　?。ㄈ┵Y格初審

　　根據(jù)報名者提供的材料進行審核及資格初審，重點審核應聘人員提交資料的真實性及是否符合應聘崗位所需資格條件。網(wǎng)上報名人員是否報名成功及通過資格初審，以回復郵件為準。若超過3個工作日，未收到回復郵件，請及時電話聯(lián)系。擇期舉行現(xiàn)場資格復審，進一步核實報名資格。

　?。ㄋ模┵Y格比選

　　1.根據(jù)報名人員就讀高校、學歷學位、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)績閱歷等進行資格比選，按不超過1:3的比例，確定入圍面談對象。

　　2.若應聘人員較多或者資格比選擇優(yōu)困難，可經(jīng)筆試并按筆試成績從高到低確定入圍面談對象，筆試內(nèi)容為綜合基礎知識和寫作。筆試成績只作為確定入圍面談對象的依據(jù)，不帶入面談和專家評審環(huán)節(jié)，不與專家評審成績合成總成績。

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　　1.由區(qū)委人才辦、區(qū)人力社保局組織專業(yè)評審團對入圍面談對象的專業(yè)能力水平等情況進行面談及考評，重點考察報名者綜合素質、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。專家評審成績合格分為70分，從高分到低分按不超過招聘崗位計劃確定體檢對象。低于70分的取消聘用資格。

　　2.為保證引才質量，根據(jù)資格比選、面談、專家評審情況，將調(diào)整或取消招聘計劃。

　　3.面談和專家評審對象、時間、地點另行通知。不按規(guī)定時間、地點參加面談和專家評審的，視為放棄資格。

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　　1.體檢標準按人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）政策執(zhí)行。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

　　2.體檢時間、地點另行通知。入圍體檢對象不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

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　　體檢結束后，體檢合格人員列為考核對象。考核工作由引才單位主管部門會同組織人事部門按有關程序實施。參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。

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　　1.考核結束后，考核合格人員列為擬聘用對象。

　　2.擬聘用人員在衢江區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　3.報考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結論不合格、不能在規(guī)定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料，取消聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補，由組織人事部門根據(jù)實際情況研究決定。

　　4.按專業(yè)招聘，具體崗位統(tǒng)一調(diào)配。

　　四、其他事項

　　（一）聘用人員按事業(yè)單位聘用制度管理。事業(yè)單位新聘用人員在衢江區(qū)的最低服務年限為5年（含試用期）。試用期按有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。

　　（二）報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取引才資格或惡意報名的，或以聘用資格作交易的，取消聘用資格。

　?。ㄈ┍敬握衅笇I(yè)要求參照《2020年浙江省公務員錄用考試專業(yè)目錄》進行資格審查。

　　（四）接到專家評審通知并參加評審的人員，應試期間統(tǒng)一提供免費食宿，入圍體檢對象免收體檢費用，市外人員按戶口所在地或常住地到衢江區(qū)的距離遠近給予500元-2000元的交通補貼。

　　（五）人才津貼、獎勵政策：對全職引進并與用人單位簽訂五年及以上服務合同的下列人才，分別給予：①緊缺的55歲及以下的具有正高級專業(yè)技術職務人員或45歲及以下的全日制普通高校博士研究生，給予每人安家補助20萬元，每年分別發(fā)放2萬元、1.5萬元人才津貼；②急需的45歲及以下的具有副高級專業(yè)技術職務人員、35歲及以下的“雙一流”院校（含原“211”或“985”院校，不含二級學院）全日制普通高校碩士研究生，給予安家補助5萬元。③35歲及以下的“雙一流”院校（含原“211”或“985”院校，不含二級學院）本科學歷并獲學士學位的全日制普通高校畢業(yè)生，給予安家補助1萬元。

　　（六）未盡事宜由中共衢州市衢江區(qū)委人才工作領導小組辦公室、衢州市衢江區(qū)人力資源和社會保障局共同研究決定。

　　附件：2020年衢江區(qū)事業(yè)單位引進高層次人才報名表

　　中共衢州市衢江區(qū)委人才工作領導小組辦公室

　　衢州市衢江區(qū)人力資源和社會保障局

　　2020年3月3日

 

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