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浙江省公務(wù)員錄用面試考官管理辦法（試行）
http://kqzzy.cn 2018-05-17 來源：浙江人力資源和社會保障廳
浙江省公務(wù)員錄用面試考官管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為規(guī)范浙江省公務(wù)員錄用面試考官管理，逐步建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的面試考官隊伍，提高面試測評水平，根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
第二條 公務(wù)員錄用面試考官（以下簡稱面試考官）是指在公務(wù)員錄用面試中對應(yīng)試人員進行測評的實施者，應(yīng)當由根據(jù)本辦法獲得面試考官資格的人員擔任。
第三條 面試考官管理應(yīng)遵循嚴格準入、分級負責、科學考核、動態(tài)管理的原則。
第四條 省級公務(wù)員主管部門負責全省面試考官的綜合管理工作，設(shè)區(qū)的市（以下簡稱市）級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)面試考官管理工作。面試考官管理包括資格認定、組織管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核監(jiān)督等工作。縣級公務(wù)員主管部門受上級公務(wù)員主管部門委托，可承擔面試考官管理的相關(guān)工作。
第五條 面試考官所在單位應(yīng)按照公務(wù)員主管部門的要求，負責本單位面試考官的人選推薦和日常管理工作，并為面試考官從事面試工作和參加培訓(xùn)提供便利條件。
第二章 資格條件
第六條 面試考官應(yīng)具備下列基本條件：
?。ㄒ唬┱螆远?，品行優(yōu)良，公道正派，清正廉明；
?。ǘ┲矣诼毷?，自覺遵守法律法規(guī)，嚴守工作紀律，恪守行為規(guī)范；
（三）具有正常履行面試考官職責的身體條件；
?。ㄋ模┚哂斜究埔陨衔幕潭?；
（五）具有3年以上從事人事管理、人才測評等方面的經(jīng)驗，或具有5年以上機關(guān)工作經(jīng)歷，原則上應(yīng)擔任過鄉(xiāng)科級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或縣處級副職以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；
（六）市級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他條件。
第七條 根據(jù)公務(wù)員錄用面試工作需要，面試考官分為高級面試考官、一級面試考官、二級面試考官，分別應(yīng)當具備以下條件：
(一）高級面試考官
1.具有長期從事面試測評工作經(jīng)驗，參與研究制定公務(wù)員考試錄用方面的法規(guī)政策；
2.參加多次省級以上面試考官培訓(xùn)并考試考核合格，具備較高的人才測評專業(yè)知識和技能；
3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉面試各個環(huán)節(jié)，能夠組織公務(wù)員錄用面試；
4.掌握綜合面試測評技術(shù)，具備指導(dǎo)命題開發(fā)和培訓(xùn)其他考官的能力。
（二）一級面試考官
1.具有豐富的面試工作經(jīng)驗，熟悉公務(wù)員考試錄用方面的法律法規(guī)規(guī)章和政策，熟練掌握面試工作流程和規(guī)則；
2.參加過系統(tǒng)的面試培訓(xùn)并考試考核合格，具備人才測評相關(guān)學科的專業(yè)知識與技能；
3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和現(xiàn)場把控能力，能夠擔任主考官組織開展面試工作；
4.掌握結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等各種面試組織方法，能參與研制面試試題和探索新的面試技法。
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1.了解公務(wù)員考試錄用方面的政策規(guī)定，參加過相應(yīng)的面試考官資格培訓(xùn)并考試考核合格；
2.掌握一定的人才測評理論和常用的面試技法，具有較強的認知體察他人的能力；
3.能夠擔任面試考官，獨立思考測評，對人才評價基本準確；
4.能在專家或主考官的指導(dǎo)下進行面試新技法的應(yīng)用。
第八條 擔任主考官的，除應(yīng)具備本辦法第六條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列條件：
（一）熟練運用普通話，口齒清晰，表達流暢；
?。ǘ┚邆湟患壱陨厦嬖嚳脊儋Y格;
?。ㄈ问〖墮C關(guān)單位面試主考官的一般應(yīng)擔任縣處級正職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，擔任市級以下機關(guān)單位面試主考官的一般應(yīng)擔任鄉(xiāng)科級正職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第三章 義務(wù)和權(quán)利
第九條 面試考官應(yīng)履行下列義務(wù)：
?。ㄒ唬┓拿嬖嚬ぷ鹘y(tǒng)一安排，堅持客觀、公正、平等、擇優(yōu)的原則，認真負責地履行面試工作職責；
?。ǘ﹪栏駡?zhí)行公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定，自覺遵守面試考官管理辦法和面試工作紀律；
（三）加強相關(guān)政策和知識的學習，自覺接受規(guī)定的面試培訓(xùn)和工作考核；
?。ㄋ模┲鲃咏邮芗o檢監(jiān)察機關(guān)、社會各界和應(yīng)試人員等的監(jiān)督；
（五）面試組織單位交辦的其他相關(guān)工作。
第十條 面試考官享有下列權(quán)利：
?。ㄒ唬┦苎麉⒓庸珓?wù)員面試工作，行使面試考官職權(quán)，獲得相應(yīng)的面試工作報酬；
?。ǘ﹨⒓用嬖嚳脊俚臉I(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作研討；
?。ㄈγ嬖嚬ぷ魈岢鲆庖娕c建議。
第四章 資格認定、終止和取消
第十一條 省或市級公務(wù)員主管部門根據(jù)面試考官隊伍建設(shè)需要，每年年初提出年度面試考官調(diào)整計劃并組織實施。
省級公務(wù)員主管部門負責省本級面試考官和全省高級面試考官的調(diào)整，市級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)一級、二級面試考官的調(diào)整。高級、一級面試考官一般不得超過下一級面試考官總數(shù)的10%。
第十二條 符合本辦法第六條規(guī)定的人員，可按下列程序申請面試考官資格：
?。ㄒ唬┙?jīng)所在單位推薦，由本人填寫《浙江省公務(wù)員錄用面試考官資格申請表》；
（二）按管理權(quán)限分別報省或市級公務(wù)員主管部門進行資格審查；
?。ㄈ﹨⒓右?guī)定的面試考官培訓(xùn)學習并考試考核合格；
?。ㄋ模Ψ蠗l件者由省級公務(wù)員主管部門按管理權(quán)限確認面試考官資格，并頒發(fā)《浙江省公務(wù)員錄用面試考官資格證書》。面試考官資格有效期（任期）為5年。
初次申報合格者一般認定二級面試考官資格。
取得二級面試考官資格3年以上，擔任公務(wù)員面試考官六次以上，經(jīng)市級公務(wù)員主管部門專門培訓(xùn)并考試考核合格后可認定為一級面試考官。
取得一級面試考官資格3年以上，擔任公務(wù)員面試考官十次以上，由省級單位或市級公務(wù)員主管部門推薦，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門專門培訓(xùn)并考試考核合格后可認定為高級面試考官。
因工作需要，公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)處（科）室正科級以上領(lǐng)導(dǎo)，可由省或市級公務(wù)員主管部門直接認定一級面試考官。
第十三條 面試考官有下列情形之一的，終止其面試考官資格：
?。ㄒ唬┍救酥鲃由暾埐辉贀蚊嬖嚳脊俚?；
?。ǘ┮蚬ぷ鲘徫徽{(diào)整，不宜再擔任面試考官的；
?。ㄈ┮蛏眢w原因不能正常履行面試考官職責的；
?。ㄋ模┮淹诵莸?；
?。ㄎ澹┤纹跐M考核不合格的；
?。┯衅渌麘?yīng)予終止面試考官情形的。
第十四條 面試考官有下列情形之一的，取消其面試考官資格：
?。ㄒ唬┻`反公務(wù)員錄用考試紀律，泄露工作秘密，徇私舞弊的；
?。ǘ┦茳h紀、政紀處分或受行政處罰、刑事處罰，不再適合擔任面試考官的；
?。ㄈ┙M織或參與各類社會化公務(wù)員錄用考試培訓(xùn)輔導(dǎo)的；
?。ㄋ模┎环墓珓?wù)員主管部門安排或不按規(guī)定要求參加面試工作的；
（五）不按規(guī)定參加面試業(yè)務(wù)培訓(xùn)或考試考核不合格的；
?。┢渌灰死^續(xù)從事面試考官工作的。
第十五條 面試考官被終止或取消資格的，由所在單位報認定其資格的省或市級公務(wù)員主管部門批準，或由認定其資格的省或市級公務(wù)員主管部門直接作出相應(yīng)決定，其資格證書予以注銷，并予以公告。
第十六條 被終止面試考官資格的人員（已退休的除外）重新申請面試考官資格的，按照本辦法第十二條的規(guī)定辦理。被取消面試考官資格的人員，不得再重新申請面試考官資格。
第五章 培訓(xùn)、考核與監(jiān)督
第十七條 市級以上公務(wù)員主管部門負責面試考官的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)分為任職資格培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)。任職資格培訓(xùn)時間不得少于16學時。面試考官在任期內(nèi)至少參加兩期知識更新培訓(xùn)。
培訓(xùn)情況由組織培訓(xùn)的公務(wù)員主管部門予以記載，作為面試考官資格認定和考核的重要依據(jù)。
第十八條 面試考官培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：
（一）公務(wù)員錄用制度和政策；
（二）面試工作紀律和廉政紀律規(guī)定；
?。ㄈ┤瞬艤y評的基本理論與實踐；
（四）常用面試技術(shù)的理論與應(yīng)用；
?。ㄎ澹┟嬖嚨慕M織管理與實施；
?。┢渌嚓P(guān)知識和技能。
培訓(xùn)要結(jié)合采用面試模擬及案例分析等方式，提升培訓(xùn)效果。
第十九條 市級以上公務(wù)員主管部門應(yīng)制定面試考官業(yè)績考核管理辦法，建立面試考官信息庫和考官工作業(yè)績檔案庫，加強對面試考官履職情況的管理和考核。對面試考官個人信息、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、面試場次數(shù)量、面試綜合評估及廉潔自律情況等進行建檔登記，并作為任期考核的重要依據(jù)。
第二十條 面試考官任期屆滿，公務(wù)員主管部門對其任期內(nèi)的工作業(yè)績和綜合表現(xiàn)等進行考核?？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個等次。對考核合格者進行注冊，繼續(xù)其面試考官資格；對考核不合格者，終止其面試考官資格。
第二十一條 各市級公務(wù)員主管部門應(yīng)于每年三月底前將本市面試考官信息庫和考官工作業(yè)績檔案庫報省級公務(wù)員主管部門備案。
第二十二條 面試考官在執(zhí)行面試任務(wù)時應(yīng)嚴格執(zhí)行回避制度。面試考官凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)主動提出回避，不得擔任當次公務(wù)員錄用面試的考官。
第二十三條 面試考官應(yīng)自覺接受監(jiān)督。面試考官有徇私舞弊等違紀違規(guī)行為的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評教育或按照規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章 附則
第二十四條 省和市級公務(wù)員主管部門應(yīng)按管理權(quán)限對已取得公務(wù)員錄用面試考官資格的人員重新進行審核，對符合條件的，核發(fā)全省統(tǒng)一格式的《浙江省公務(wù)員錄用面試考官資格證書》。有條件的地方，可探索試行電子證書。
第二十五條 本辦法由中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省公務(wù)員局負責解釋。
第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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