1．公民、法人和其他組織對下列哪種情況形可以提出行政復(fù)議?

　　A．對抽象行政行為有異議的

　　B．不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分的

　　C．不服行政機(jī)關(guān)對民事糾紛作出的調(diào)解的

　　D．對行政機(jī)關(guān)作出的凍結(jié)財產(chǎn)行政強(qiáng)制措施不服的

　　2．臺州某外貿(mào)公司不服臺州市國稅局對其作出的某項行政處罰決定，請問某外貿(mào)公司應(yīng)該向下列哪個機(jī)構(gòu)提出行政復(fù)議申請?

　　A．臺州市國稅局 B．浙江省國稅局

　　C．臺州市人民政府 D．臺州市人民法法院

　　3．國家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段占有公共財產(chǎn)的行為稱為：

　　A．挪用公款罪 B．受賄罪

　　C．侵占國有資產(chǎn)罪 D．貪污罪

　　4．16周歲以上不滿18周歲的自然人以自己的勞動收入作為主要生活來源，被視為：

　　A．無民事行為能力人 B．完全民事行為能力人

　　C．限制民事行為能力人 D．限制民事權(quán)力能力人

　　5．根據(jù)我國法律的規(guī)定，成立法人應(yīng)該具備的條件不包括：

　　A．依照法定程度設(shè)立 B．具有獨(dú)立的財產(chǎn)

　　C．有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所 D．設(shè)立董事會以及監(jiān)事

　　6．根據(jù)我國《刑事訴訟法》的規(guī)定上，法定的強(qiáng)制措施不包括：

　　A．拘傳 B．逮捕 C．勞改 D．取保候?qū)?/span>

　　7．激勵原理的核心是以人們各種需要為基本動力問題。下列不屬于激勵動力的基本類型的是：

　　A．物質(zhì)動力 B．精神動力 C．信息動力 D．社會動力

　　8．下列選項不屬于公務(wù)員回避制度分類的是：

　　A．地域回避 B．任職回避 C．親屬回避 D．公務(wù)回避

　　9．行政管理中的“能級原理”應(yīng)用到實(shí)際生活中就是我們?nèi)粘＝?jīng)常說的：

　　A．用人不疑 B．知人善任 C．因勢利導(dǎo) D．統(tǒng)籌兼顧

　　10．管理幅度和管理層次在行政組織結(jié)構(gòu)中成________關(guān)系。

　　A．反比例 B．正比例 C．交叉 D．并列

　　（浙江公務(wù)員考試網(wǎng)<http://kqzzy.cn/>）參考答案解析

　　1．D。行政復(fù)議是圍繞著具體行政行為進(jìn)行的。不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴。不服行政機(jī)關(guān)對民事糾紛作出的調(diào)解或者其他處理，依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

　　2．B。本題考查的是行政復(fù)議的范圍。對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議。對海關(guān)、金融、國稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國家安全機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級主管部門申請行政復(fù)議。

　　3．D。貪污罪(刑法第382條)，是指國家工作人員，利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的行為。

　　4．B。完全民事行為能力，是指法律賦予達(dá)到一定年齡和智力狀態(tài)正常的公民通過自己的獨(dú)立行為進(jìn)行民事活動的能力。民法通則第11條規(guī)定：“18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動，是完全民事行為能力人。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人?！币罁?jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第2條規(guī)定，“以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人”是指“16周歲不滿18周歲的人民，能夠以自己的勞動取得收入，并能維護(hù)當(dāng)?shù)厝罕娨话闵钏降?，可以認(rèn)定為以自己的勞動收入為主要生活來源的完全民事行為能力人?！?/span>

　　5．D。民法通則》第37條規(guī)定：“法人應(yīng)具備下列條件：(一)依法成立;(二)有必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi);(三)有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所;(四)能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任”。

　　6．C。強(qiáng)制措施是指在刑事訴訟的過程中，公安機(jī)關(guān)、人民法院或人民檢察院在刑事案件的辦理過程中為了保障刑事訴訟的順利進(jìn)行，而依法對刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人以及重大嫌疑分子的人身自由采取限制或者剝奪的一種強(qiáng)制性方法。一般包括拘傳、取保候?qū)?、監(jiān)視居住、拘留、逮捕。

　　7．D。激勵原理的核心是以人們各種需要為基本內(nèi)容的動力問題。動力的正確運(yùn)用和需要滿足度的提高，能產(chǎn)生巨大的激勵力，根據(jù)人們需要的不同層次和內(nèi)容，激勵的動力分為三種基本類型：物質(zhì)動力、精神動力、信息動力。

　　8．C。公務(wù)員回避制度，包括任職回避、地域回避、公務(wù)回避。

　　9．D。管理的能級結(jié)構(gòu)是指為了實(shí)施有效的管理，必須在組織中建立一個合理的能級結(jié)構(gòu)，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，將管理的對象至于相應(yīng)的等級中。放在日常生活中，就是統(tǒng)籌兼顧，總攬全局、科學(xué)籌劃、協(xié)調(diào)發(fā)展、兼顧各方。

　　10．A。管理層次受到組織規(guī)模和管理幅度的影響。它與組織規(guī)模成正比：組織規(guī)模越大，包括的成員越多，則層次越多;在組織規(guī)模已定的條件下，它與管理幅度成反比：主管直接控制的下屬越多，管理層次越少，相反，管理幅度減小。則管理層次增加。