近兩年，浙江公務(wù)員面試在環(huán)節(jié)設(shè)置方面沒有大的變化，但以往考生在備考和面試中暴露出的問題和誤區(qū)依舊值得關(guān)注。

　　誤區(qū)1 按套路和模板答題

　　現(xiàn)在，考生能在網(wǎng)絡(luò)上或者機構(gòu)中得到很多備考的信息和指導(dǎo)。但隨之而來的也有不少對國考面試的誤區(qū)。其中，按照套路和模板答題應(yīng)該是很多考生在認識上的錯誤。

　　“‘領(lǐng)導(dǎo)把這個任務(wù)交給我是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任’、‘沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，我會首先做個調(diào)查’，類似的表述看起來好像有模有樣，但并沒有針對題目中具體的情境進行回答?！比绱丝磥恚嬖嚢l(fā)展到今天，用一套萬能的表述應(yīng)對所有的題目肯定是“死路一條”。華圖教育（微博）國考輔導(dǎo)專家趙偉東也指出，“所謂模板，只代表一種答題的思維和邏輯，而不是答題的內(nèi)容?！?/p>

　　還有考生認為，公務(wù)員面試題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，也沒有標(biāo)準(zhǔn)采分點，每一道題可以有多種答題思路和內(nèi)容，只要能自圓其說就好。浙江公務(wù)員考試網(wǎng)認為，這也是一個誤區(qū)，面試肯定考察學(xué)生的價值觀，如果價值觀取向錯了，說得頭頭是道也是枉然。

　　誤區(qū)2 標(biāo)新立異、以創(chuàng)新取勝

　　標(biāo)新立異、以創(chuàng)新取勝也是部分面試考生的想法。專家指出，“確實有那種非常有個性而且面試也拿到高分的考生，但是整體上來說絕大部分能拿面試高分的考生是從頭到腳都像公務(wù)員的人，和社會主流價值觀保持一致?！?/p>

　　“在著裝上也一樣?！壁w偉東說，有些考生覺得著裝越漂亮、越與眾不同越好，但面試考官關(guān)注的是考生是否符合這個崗位所需的基本條件，反映在面試著裝上，主要是考生的著裝是否大方、得體、干凈、整潔。

　　此外，在禮儀方面也是過猶不及，要注意尺度。面試禮儀，尤其是問好，鞠躬等都只是為了給考官留下禮貌的印象，關(guān)鍵在于在舉手投足中要顯得落落大方，舉止得體，切忌動作僵硬，過于程序化。

　　考前提醒

　　面試中考生也容易因為緊張、準(zhǔn)備不充分等原因出現(xiàn)一些問題，在備考時要特別注意：

　　1：無話可說

　　貼士：無話可說是面試考場第一殺手。據(jù)了解，有三成左右考生在面試考場說不出話來，或者不能連貫地表達。原因一方面是有些考生過于緊張；另一方面是面試準(zhǔn)備不充分。

　　2：不看考官

　　貼士：有部分考生答題時喜歡看天花板、自己的腳、墻角等，面試全程與考官無眼神交流，這是不對的。在面試考場上，考生與考官的交流，除了語言交流外，還要有眼神的交流。

　　3：情緒失控

　　貼士：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試時，討論的題目通常是具有爭議性的話題，有的考生會控制不住情緒，與意見向左的考生當(dāng)場爭吵。面對不同意見，千萬不要陷入意氣之爭，情緒失控是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的大忌。

　　4：隨意打斷他人發(fā)言

　　貼士：在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試時，很多考生會犯一個低級錯誤，那就是隨意打斷他人發(fā)言。有些考生認為說得越多，分數(shù)越高，甚至?xí)么驍嗨税l(fā)言的方式來爭搶發(fā)言機會。這種做法不僅不能獲得考官的好感，還會被扣分。

　　5：主動暴露弱點

　　貼士：考試需要誠信，但并不代表要主動暴露自身弱點。因此，在面試中不具優(yōu)勢的內(nèi)容不講、不具競爭力的經(jīng)歷不說、禁止的內(nèi)容不談、敏感的話題不涉及等。

　　>>>更多面試資料及技巧，考生可點擊學(xué)寶云課堂查看，點擊進入：學(xué)習(xí)視頻。