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申論指導(dǎo)
浙江公務(wù)員申論萬能八條具體應(yīng)用舉例
http://kqzzy.cn       2013-10-23      來源:浙江公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  一、領(lǐng)導(dǎo)重視,提高認(rèn)識


  各級政府設(shè)立專門機構(gòu),制定計劃、目標(biāo)、考核方法,把相關(guān)問題納入到政府議事日程。實行一把手負(fù)責(zé)制,健全領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制。


  舉例:市委、市政府對勞動保障平臺十分重視,明確要求各級政府各部門統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識加強街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村勞動保障工作的重要性和緊迫性,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),采取有力措施把此項工作抓緊抓好,高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。


  二、加強宣傳,營造氛圍


  利用電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體擴大宣傳,提高黨員干部、群眾對問題重要性的認(rèn)識;調(diào)查問題意識領(lǐng)域原因,創(chuàng)新宣傳方式,引導(dǎo)形成共識。


  舉例:對內(nèi)強化政策解讀,增強業(yè)務(wù)人員對政策的把握能力;另一方面做好對群眾的解釋溝通,爭取廣泛的理解和支持。


  三、教育培訓(xùn),提高素質(zhì)


  建立培訓(xùn)長效機制,讓黨員干部長期受教育,保持思想上、能力上的與時俱進;努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部在新體制下履行職責(zé)的素質(zhì)和能力;邀請業(yè)務(wù)骨干傳授經(jīng)驗、教授技能。注重培養(yǎng)處理各類事務(wù)的能力,提升綜合素質(zhì);培養(yǎng)新型人才,充分調(diào)動人力資源積極性,利用新辦法解決新問題。


  四、健全政策法規(guī),完善制度


  建立健全各項制度,做到有法可依,包括:激勵制度、利益相關(guān)制度、分工制度、規(guī)則制度、懲罰制度、決策制度(社情民意反映制度、社會公示制度)、聽證制度、專家咨詢制度、決策的論證制和責(zé)任制等。


  五、組織協(xié)調(diào),形成機制


  形成深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的科學(xué)決策機制;預(yù)防應(yīng)急機制和保障機制;建立完善各種監(jiān)督機制;形成信息的反饋機制。


  舉例:加強協(xié)調(diào)聯(lián)動機制-建立息訴息訪聯(lián)動機制,主動找信訪人的親屬、朋友談話,與信訪人所在鎮(zhèn)、村級單位密切聯(lián)系,齊抓共管,形成合力,爭取多方支持,落實有效解決措施。


  六、增加投入,依靠技術(shù)


  健全對問題的資金扶持力度,增建基礎(chǔ)設(shè)施,提高資金利用率,加大對于資金利用的監(jiān)管。發(fā)揮政府主導(dǎo)作用,多途徑開拓項目資金渠道,利用社會募集、民間資本融入、外資融入、政府專項資金等。


  七、依法監(jiān)管,全面落實


  加強社會監(jiān)督(群眾監(jiān)督),設(shè)立舉報熱線(舉報信箱);主動接受來自于第三方的監(jiān)督,如社會監(jiān)督、媒體監(jiān)督、群眾監(jiān)督;建立完善、系統(tǒng)、嚴(yán)格的評價、考核指標(biāo)體系;加大檢查/整頓力度(事前、事中、事后全時段,全方位的監(jiān)督整頓);聯(lián)合多部門嚴(yán)厲查處責(zé)任人。


  八、總結(jié)反思,借鑒經(jīng)驗


  借鑒國內(nèi)外其他地區(qū)的先進經(jīng)驗,進一步制定完善的整改方案,對問題進行前期預(yù)測,建立迅速反應(yīng)機制和溝通協(xié)調(diào)機制。

 

   申論更多解題思路和解題技巧,可參看2014年公務(wù)員考試技巧手冊



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