申論提出對策題型練筆試題及題型作答要點

　　提出對策是公務(wù)員考試申論真題中的重要題型，在總分中占用了比較大的比重。原因歸咎于：此類題型不僅能檢驗出考生對于材料的理解程度，更重要的是能測評出考生的思維高度及考生成為公務(wù)員后能提出實質(zhì)性解決措施并貫徹執(zhí)行的能力。

　　為提高考生提出對策題型的能力，國家公務(wù)員考試網(wǎng)（<http://www.chinagwy.org/>）將陸續(xù)給出材料及答案解析，供廣大考生練筆。

　　【給定資料】

　　S 省投入億元為基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院購買了自動生化儀、彩色B超等醫(yī)療設(shè)備，以提高基層服務(wù)水平，但發(fā)現(xiàn)，一些地方機器到位了卻沒有人會用。有關(guān)部門擔(dān)憂這種情況，如果持續(xù)下去，再過幾年，耗費巨資購買的設(shè)備在基層衛(wèi)生院將很可能將成為一堆廢鐵。

　　B區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心是一所國家級師范社區(qū)服務(wù)機構(gòu)，據(jù)介紹，中心日門珍量近300人，還不包括康復(fù)、孕產(chǎn)婦保健、健康體檢等人員，：“我今天接了62個 病人，做多的一天70個，沒有辦法，我們這里人手太少。副主任疲憊的說，”要命的是病人情況復(fù)雜。常遇到我們沒有把握的情況，叫他們轉(zhuǎn)院吧，又怕耽誤病 情?！斑@種情況在很多醫(yī)療機構(gòu)都存在，不少社區(qū)工作人員抱怨：”想招個本科生很難，即使招到了工資太低，沒多久又走了。說沒有辦法評職稱，工資低?！?/p>

　　【作答要求】

　　s省在提高基層醫(yī)療服務(wù)時出現(xiàn)了”硬件設(shè)施跟上了，軟件設(shè)施跟不上的尷尬。“請結(jié)合給定材料，就如何解決這一尷尬提出你的對策。

　　要求：全面準確，條理清楚，有針對性。字數(shù)300字左右。

　　【參考答案】

　　這一尷尬具體表現(xiàn)在：醫(yī)生不足，高水平的醫(yī)療工作者極為匱乏，基層衛(wèi)生院工作制度上的缺陷難以留住醫(yī)療人才等問題。

　　破除這一尷尬局面有如下對策：

　　一、基層衛(wèi)生院等醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)，需多管齊下籌措資金，適當(dāng)?shù)奶岣呋鶎俞t(yī)療機構(gòu)的工資待遇。以優(yōu)越的薪資待遇吸引高水平的醫(yī)療工作者、留住醫(yī)療人才。

　　二、采用分層醫(yī)療機制，加大城市醫(yī)院和鄉(xiāng)村醫(yī)院的幫扶力度，實現(xiàn)優(yōu)勢資源的合理分配?；ヅ苫鶎俞t(yī)療工作者和城市大醫(yī)院的交流學(xué)習(xí)，提高基層醫(yī)療工作者的工作能力和對高科技設(shè)備的使用能力。

　　三、構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的衛(wèi)生信息系統(tǒng)，實現(xiàn)遠程醫(yī)療診治、大病、先進設(shè)備同步利用，疑難雜病的同步治療。緩解院轉(zhuǎn)院的尷尬。

　　四、完善基層醫(yī)療機構(gòu)管理機制，一方面完善對基層醫(yī)療工作者的評職稱、獎勵措施等相關(guān)機制，另一方面，根據(jù)病情和醫(yī)療機構(gòu)的性質(zhì)分類診治，提高看病效率和質(zhì)量。

　　由上述例題及范文可知，公務(wù)員考試做答過程中，對策的提出并不是思維馳騁疆野、天馬行空，而是要注重對策的合理性和科學(xué)性，下面我們從以下幾個方面談?wù)撊绾翁岣咛岢鰧Σ叩哪芰Γ?/p>

　　1、注重對策的可行性

　　對策的可行性就要看備選對策是否具有時效性和必備條件，是否脫離實際，如果給出的對策忽略主觀、客觀條件對問題的影響和制約，方案極易失去可行性。

　　2、對策是否具有針對性

　　對策的針對性，是指備選對策必須依據(jù)題干中給出的問題，提出解決方案。要檢驗對策是否具有針對性，考生就要由對策選項推出該項對策的原因，檢驗這個原因是否是”題干問題“產(chǎn)生的原因。如果是，該對策則具有針對性，反之，則不具有針對性。

　　3、檢驗對策是否合情、合理、合法

　　也就是說給出的對策一定要符合社會的倫理規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、國家的法律、法規(guī)以及黨和國家的路線、方針、政策。否則，不但不能解決問題，而且會產(chǎn)生嚴重的負面影響。