在公務(wù)員考試中，職位是怎么分類？分類是不是直接影響工資？今天廣東公務(wù)員考試網(wǎng)（www.gdgwyw.com）小編今天就來跟大家說一說公務(wù)員職位分類制度，綜合自身，看看你們應(yīng)該可以往哪一個(gè)方向報(bào)考。

　　職位分類是科學(xué)精準(zhǔn)管理公務(wù)員的基礎(chǔ)，也是現(xiàn)代人事管理的一個(gè)重要標(biāo)志。通過對(duì)公務(wù)員職位類別進(jìn)行合理劃分，建立公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和符合不同職位類別特點(diǎn)的職級(jí)序列，科學(xué)設(shè)置機(jī)關(guān)的職位、明確各職位的工作職責(zé)和任職資格條件，為分類分級(jí)考錄、分類分級(jí)考核、分類分級(jí)培訓(xùn)和確定工資待遇等各項(xiàng)公務(wù)員管理提供依據(jù)。

　　為建立機(jī)關(guān)工作責(zé)任制、提高辦事效率創(chuàng)造條件，有利于提高公務(wù)員管理效能和科學(xué)化水平，促進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提升公務(wù)員隊(duì)伍的制度執(zhí)行力和治理能力。

　　一、綜合管理類職位

　　綜合管理類職位，是指履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。這類職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。綜合管理類職位具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作。

　　二、專業(yè)技術(shù)類職位

　　專業(yè)技術(shù)類職位，是指承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作職責(zé)，為機(jī)關(guān)履行職責(zé)提供技術(shù)支持和保障的職位，其職責(zé)具有強(qiáng)技術(shù)性、低替代性。

　　比如，公安部門的法醫(yī)鑒定、痕跡檢驗(yàn)、理化檢驗(yàn)、影像技術(shù)、聲紋檢驗(yàn)等職位。需要注意的是，專業(yè)技術(shù)類職位與需要專業(yè)技術(shù)知識(shí)的職位不是一個(gè)概念，機(jī)關(guān)工作大多需要一定的專業(yè)知識(shí)，許多職位還需要一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，但需要專業(yè)技術(shù)知識(shí)的職位不都是專業(yè)技術(shù)類職位。

　　專業(yè)技術(shù)類職位根據(jù)工作性質(zhì)、專業(yè)特點(diǎn)和管理需要，一般在市地級(jí)以上機(jī)關(guān)以專業(yè)技術(shù)工作為主要職責(zé)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，主要集中在公安、檢察、審計(jì)、海關(guān)等部門。設(shè)置這類職位，有利于從事專業(yè)技術(shù)工作公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展，吸引和穩(wěn)定不可或缺的專業(yè)技術(shù)人オ，激勵(lì)他們立足本職崗位，成為本職工作的專家。

　　三、行政執(zhí)法類職位

　　行政執(zhí)法類職位，是指依照法律法規(guī)對(duì)行政相對(duì)人直接履行行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政征收、行政收費(fèi)、行政檢查等執(zhí)法職責(zé)的職位，其職責(zé)具有執(zhí)行性、強(qiáng)制性。

　　執(zhí)行性主要體現(xiàn)在履行對(duì)法律法規(guī)的執(zhí)行權(quán)，不具有研究制定法律、法規(guī)、政策的職責(zé)。強(qiáng)制性主要體現(xiàn)在依照法律法規(guī)，現(xiàn)場(chǎng)直接對(duì)行政相對(duì)人進(jìn)行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制和檢查等。

　　行政執(zhí)法類職位根據(jù)工作性質(zhì)、執(zhí)法職能和管理需要，一般在市地級(jí)以下以行政執(zhí)法工作為主要職責(zé)的機(jī)關(guān)或者機(jī)構(gòu)設(shè)置，主要集中在市場(chǎng)監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、文化市場(chǎng)、交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)、城市管理等部門。

　　行政執(zhí)法類公務(wù)員是主要面向基層、面對(duì)人民群眾的執(zhí)法隊(duì)伍，是服務(wù)型政府的窗口，直接體現(xiàn)政府的公信力和執(zhí)行力。設(shè)置這類職位，有利于拓展基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，激勵(lì)他們立足基層和崗位職責(zé)，嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，提高執(zhí)法水平和效能。

　　除上述三類職位外，目前還有監(jiān)察官、法官、檢察官等職位，有著各自的特殊性，在義務(wù)、權(quán)利、資格條件、任免程序、回避、等級(jí)等方面與其他職位類別的公務(wù)員有所區(qū)別。

　　監(jiān)察法、法官法、檢察官法對(duì)監(jiān)察官、法官、檢察官的管理已有原則規(guī)定，公務(wù)員法第三條規(guī)定，法律對(duì)“監(jiān)察官、法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定”，不再單獨(dú)列出。

　　公務(wù)員法第十六條規(guī)定，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

　　這是為進(jìn)一步完善職位分類制度預(yù)留空間。今后根據(jù)實(shí)踐的需要，可能有新的職位類別。這里的國家另行規(guī)定，是指中央層面的規(guī)定，包括法律法規(guī)以及中央公務(wù)員主管部門的規(guī)定。