浙江公務員間怎么交流？日前，浙江省委組織部頒布了《浙江省公務員轉(zhuǎn)任實施辦法》

　　公務員轉(zhuǎn)任是指公務員在公務員隊伍內(nèi)部不同職位之間的交流，或者交流到參照公務員法管理的機關（單位）工作人員職位，公務員在同一領導職務層次、同一或者相當職級層次的轉(zhuǎn)任適用本辦法。

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　　浙江省公務員轉(zhuǎn)任實施辦法

　　第一章  總  則

　　第一條 為了規(guī)范公務員轉(zhuǎn)任工作，促進公務員合理流動，增強公務員隊伍活力，強化權力運行制約，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）、《公務員轉(zhuǎn)任規(guī)定》和有關法律法規(guī)，結合我省實際，制定本辦法。

　　第二條 公務員轉(zhuǎn)任，是指公務員在公務員隊伍內(nèi)部不同職位之間的交流或者交流到參照公務員法管理的機關（單位）工作人員職位。

　　公務員在同一領導職務層次、同一或者相當職級層次的轉(zhuǎn)任，適用本辦法。

　　法律法規(guī)對公務員中領導成員以及監(jiān)察官、法官、檢察官等轉(zhuǎn)任另有規(guī)定的，公務員轉(zhuǎn)任中涉及領導職務和職級升降、領導職務和職級互相轉(zhuǎn)任的，按照有關規(guī)定辦理。

　　第三條 公務員轉(zhuǎn)任工作堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，加強黨對公務員隊伍的集中統(tǒng)一領導，堅持下列原則：

　　（一）黨管干部；

　?。ǘ┦聵I(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

　?。ㄈ┕勒桑?/p>

　?。ㄋ模┮婪ㄒ酪?guī)辦事。

　　第四條 公務員轉(zhuǎn)任應當在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)，并有相應的職位空缺，依照規(guī)定的權限和程序進行。

　　第五條 各級公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公務員轉(zhuǎn)任工作的綜合管理、業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。根據(jù)工作需要，可以在本轄區(qū)內(nèi)組織實施跨地區(qū)、跨部門公務員轉(zhuǎn)任。

　　各級機關應當建立健全公務員定期轉(zhuǎn)任制度，按照管理權限負責公務員轉(zhuǎn)任的組織實施。

　　第二章  轉(zhuǎn)任對象和情形

　　第六條 轉(zhuǎn)任的對象主要是下列人員：

　?。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰D(zhuǎn)任的；

　?。ǘ﹥?yōu)化隊伍結構需要的；

　?。ㄈ┬枰ㄟ^轉(zhuǎn)任提高能力素質(zhì)的；

　?。ㄋ模┰谕宦毼还ぷ鲿r間較長的；

　?。ㄎ澹┌凑找?guī)定需要回避的；

　?。┮蚱渌蛐枰D(zhuǎn)任的。

　　第七條 擔任機關內(nèi)設機構領導職務的公務員在同一職位工作滿10年的，不擔任領導職務的公務員在組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務、項目和資金審批、招標采購、行政許可、行政處罰等同一職位工作滿10年的，應當轉(zhuǎn)任。距國家規(guī)定的退休年齡或最高任職年齡不足5年，或者因健康等原因不宜轉(zhuǎn)任的，或者因工作特殊需要的，可不轉(zhuǎn)任或暫緩轉(zhuǎn)任。不轉(zhuǎn)任或暫緩轉(zhuǎn)任的，應當按照管理權限報公務員主管部門同意。

　　第八條 公務員有下列情形之一的，一般不得轉(zhuǎn)任：

　?。ㄒ唬┰囉闷谖礉M的；

　?。ǘ┱诮邮芗o律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

　?。ㄈ┯兄卮笮旁L問題尚在查核的；

　?。ㄋ模┺D(zhuǎn)任后構成回避關系的；

　　（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉(zhuǎn)任的情形。

　　擬轉(zhuǎn)任人選干部人事檔案中，年齡、工齡、黨齡、學歷、工作經(jīng)歷和干部身份等存疑尚未查清的，暫緩辦理公務員轉(zhuǎn)任。

　　第九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關新錄用公務員工作未滿規(guī)定的最低服務年限的，不得轉(zhuǎn)任到上級機關。通過定向招錄、專項招錄、特殊職位招錄以及其他享受優(yōu)惠政策錄用的公務員，其轉(zhuǎn)任應符合相關政策規(guī)定或招考時約定的最低服務年限等要求。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)選任制公務員當選后的第一個任期不得調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，屆中調(diào)整的5年內(nèi)不得調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，確因工作特殊需要調(diào)動的，應事先報市級公務員主管部門批準同意。

　　第十條 各級公務員主管部門和機關應當采取有效措施，激勵、引導和支持公務員轉(zhuǎn)任到艱苦邊遠地區(qū)、基層一線或者服務保障重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點任務的職位工作。

　　第十一條 市級以上機關從外單位轉(zhuǎn)任一級主任科員以下及其他相當層次職級公務員，應將公開遴選作為主要方式，每年通過公開遴選轉(zhuǎn)任的比例原則上不得低于50%。

　　第三章  轉(zhuǎn)任資格條件

　　第十二條 擬轉(zhuǎn)任人選應符合公務員法及配套法規(guī)有關規(guī)定，具備擬轉(zhuǎn)任職位所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度等方面的資格條件。

　　第十三條 從省外或市級以下機關轉(zhuǎn)任到省級機關的，應當具備下列資格條件：

　?。ㄒ唬┱瘟鰣远?、政治素質(zhì)過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；

　　（二）具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；

　?。ㄈ┚哂袆偃喂ぷ鞯哪芰λ刭|(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)；

　?。ㄋ模┚哂写髮W本科以上文化程度；

　?。ㄎ澹┚哂?年以上基層工作經(jīng)歷和３年以上公務員工作經(jīng)歷；

　　（六）近2年公務員年度考核均為稱職以上等次；

　?。ㄆ撸┺D(zhuǎn)任處級領導職務或一至四級調(diào)研員及其他相當層次職級的，年齡一般不超過50周歲；轉(zhuǎn)任科級領導職務或一級主任科員以下及其他相當層次職級的，年齡一般不超過40周歲；

　?。ò耍┓煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他條件。

　　因工作特殊需要，或擬轉(zhuǎn)任人選獲得全國、全省人民滿意的公務員等省部級以上榮譽或在自身專業(yè)領域作出突出貢獻的，經(jīng)報省級公務員主管部門批準同意，前款（四）（五）（七）項所列條件可以適當調(diào)整。

　　第十四條 轉(zhuǎn)任到市級以下機關的，由各市、縣（市、區(qū)）公務員主管部門結合當?shù)毓珓諉T隊伍建設實際，研究確定相關資格條件，報上一級公務員主管部門備案。

　　第四章  轉(zhuǎn)任程序和要求

　　第十五條 同一機關內(nèi)部開展公務員轉(zhuǎn)任的，一般由本機關按照以下程序辦理：

　?。ㄒ唬┐_定轉(zhuǎn)任職位及相關資格條件，研究提出擬轉(zhuǎn)任人選。

　?。ǘ┌凑展芾頇嘞扪芯繘Q定。

　　（三）辦理任免職手續(xù)。需要報批或者備案的，按照有關規(guī)定辦理。

　　機關及其垂直管理機構、直屬單位或者派出機構之間開展公務員轉(zhuǎn)任的，參照前款規(guī)定的程序辦理，報公務員主管部門審批或備案，根據(jù)工作需要辦理調(diào)動和任免職等相關手續(xù)。

　　第十六條 機關開展跨地區(qū)、跨部門公務員轉(zhuǎn)任的，一般由轉(zhuǎn)入機關或者其上級機關按照以下程序辦理：

　?。ㄒ唬└鶕?jù)需要制定工作方案，確定轉(zhuǎn)任職位及相關資格條件。

　　（二）研究提出擬轉(zhuǎn)任人選。

　?。ㄈ┱髑筠D(zhuǎn)出機關意見，根據(jù)有關規(guī)定和工作需要組織考察。

　?。ㄋ模┌凑展芾頇嘞扪芯繘Q定。

　　（五）報同級公務員主管部門審批。需要備案的，按照有關規(guī)定辦理。

　?。┺k理調(diào)動和任免職等相關手續(xù)。

　　第十七條 公務員主管部門在本轄區(qū)內(nèi)開展公務員跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任的，一般按照以下程序辦理：

　?。ㄒ唬┲贫üぷ鞣桨福_定轉(zhuǎn)任職位及相關資格條件。

　　（二）公務員主管部門會同相關機關研究提出擬轉(zhuǎn)任人選，或者直接提出擬轉(zhuǎn)任人選。

　?。ㄈ└鶕?jù)有關規(guī)定和工作需要組織考察。

　　（四）轉(zhuǎn)入機關或者其上級機關按照管理權限研究決定。

　?。ㄎ澹┺k理調(diào)動和任免職等相關手續(xù)。需要報批或者備案的，按照有關規(guī)定辦理。

　　第十八條 從省外機關轉(zhuǎn)任到市級以下機關的，由市級公務員主管部門審批，審批后10個工作日內(nèi)報省級公務員主管部門備案。

　　第十九條 對公務員本人申請的轉(zhuǎn)任，機關認為確有需要的，參照本辦法第十五條、第十六條、第十七條、第十八條的規(guī)定辦理。

　　第二十條 對擬轉(zhuǎn)任人選組織考察的，應當依據(jù)擬任職位的資格條件和職責要求，突出政治標準，全面考察德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)和職位匹配度，嚴格審核干部人事檔案，形成書面考察材料。

　　第二十一條 機關根據(jù)本辦法第十五條第二款、第十六條、第十七條、第十八條規(guī)定報公務員主管部門審批備案的，應當提交轉(zhuǎn)任請示（函）、公務員轉(zhuǎn)任審批表、編制使用核準材料、公務員登記表等材料，組織考察的，還應提供考察材料和紀檢監(jiān)察機關出具的廉政情況等材料。

　　各級公務員主管部門應結合公務員管理信息系統(tǒng)建設，推進公務員轉(zhuǎn)任審批、備案等工作線上辦理。

　　第二十二條 轉(zhuǎn)入機關應當及時與轉(zhuǎn)任后的公務員進行談心談話，根據(jù)工作需要進行培訓，加強關心關愛和指導幫助。

　　第二十三條 轉(zhuǎn)出機關應當配合轉(zhuǎn)入機關做好考察等工作，如實反映擬轉(zhuǎn)任人選真實情況，及時轉(zhuǎn)遞干部人事檔案，轉(zhuǎn)移行政關系、工資關系等。

　　第五章  紀律與監(jiān)督

　　第二十四條 開展公務員轉(zhuǎn)任，應當遵守下列紀律：

　?。ㄒ唬┎坏猛黄凭幹葡揞~、職數(shù)；

　?。ǘ┎坏猛黄瀑Y格條件；

　?。ㄈ┎坏眠`反規(guī)定程序，不得在轉(zhuǎn)任審批前任命擬轉(zhuǎn)任職務職級；

　?。ㄋ模┎坏糜深I導干部個人指定擬轉(zhuǎn)任人選；

　?。ㄎ澹┎坏媒铏C突擊調(diào)整職位或者突擊晉升領導職務、職級；

　?。┎坏脼E用職權、玩忽職守、徇私舞弊；

　?。ㄆ撸ν蝗藛T不得頻繁轉(zhuǎn)任，轉(zhuǎn)任后未滿1年的一般不得再次轉(zhuǎn)任。

　　第二十五條 公務員應當服從轉(zhuǎn)任決定，在10個工作日內(nèi)辦理公務交接等手續(xù)。對無正當理由拒不服從組織轉(zhuǎn)任決定、拒不辦理公務交接手續(xù)的，依規(guī)依紀依法予以免職或降職使用，并視情節(jié)輕重給予處分。

　　第二十六條 本辦法執(zhí)行情況納入公務員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督檢查和選人用人專項檢查范圍，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和信訪舉報的違規(guī)轉(zhuǎn)任問題線索，按照有關規(guī)定核查處理。

　　第二十七條 對違反本辦法的轉(zhuǎn)任事項，呈報的不予批準或者備案，已經(jīng)作出決定的宣布無效；根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀依法追究負有責任的領導人員和直接責任人員責任。

　　第六章  附  則

　　第二十八條 市級以上機關通過公開遴選方式從下級機關轉(zhuǎn)任公務員，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條 參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員在隊伍內(nèi)部不同職位之間的轉(zhuǎn)任或者轉(zhuǎn)任到公務員職位，參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十條 各市公務員主管部門可根據(jù)本辦法，制定本轄區(qū)公務員轉(zhuǎn)任具體實施細則。

　　第三十一條 本辦法由中共浙江省委組織部負責解釋。

　　第三十二條 本辦法自2021年10月26日起施行。

　　來源：浙江組工微信公眾號