關(guān)于義烏市聘任制公務(wù)員試點(diǎn)的補(bǔ)充公告
自12月14日起，義烏市聘任制公務(wù)員報(bào)名工作有序推進(jìn)。但截止目前，有的職位未達(dá)到開(kāi)考要求。為確保聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作取得實(shí)效，切實(shí)將優(yōu)秀人才引進(jìn)相應(yīng)職位，根據(jù)當(dāng)前報(bào)名情況，現(xiàn)將報(bào)名截止時(shí)間從12月22日延長(zhǎng)到12月26日；對(duì)義烏市交通局的港務(wù)管理高級(jí)主管職位應(yīng)聘資格進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整(詳見(jiàn)附件)。
附件： 《義烏市交通局港務(wù)管理高級(jí)主管職位招聘簡(jiǎn)章》
中共浙江省委組織部
浙江省人力資源與社會(huì)保障廳
浙江省公務(wù)員局
2013年12月20日
浙江省公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員公告
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)〔2011〕14號(hào)），經(jīng)研究決定，浙江省面向全國(guó)公開(kāi)招聘6名聘任制公務(wù)員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和對(duì)象
面向全國(guó)招聘符合招聘職位條件的人員。
二、招聘職位
浙江省義烏市公安局交通信號(hào)燈管理高級(jí)主管1名；
浙江省義烏市公安局智能交通調(diào)度高級(jí)主管1名；
浙江省義烏市商務(wù)局（電子商務(wù)辦）電子商務(wù)分析師1名；
浙江省義烏市規(guī)劃局規(guī)劃編制高級(jí)主管1名；
浙江省義烏市交通運(yùn)輸局港務(wù)管理高級(jí)主管1名；
浙江省義烏市物流辦信息規(guī)劃高級(jí)主管1名。
三、資格條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳袷胤桑哂辛己玫钠沸?；
（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（四）具有符合職位要求的工作能力；
?。ㄎ澹┚邆鋽M聘任職位所要求的相關(guān)資格條件，詳見(jiàn)《浙江省聘任制公務(wù)員招聘簡(jiǎn)章》（附件1）；
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，原為公務(wù)員被辭退未滿(mǎn)5年的人員，以及具有《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》第十二條規(guī)定情形的人員，不得應(yīng)聘。
四、報(bào)名方法
?。ㄒ唬┱衅嘎毼徊樵?xún)
本次公開(kāi)招聘6名浙江省義烏市聘任制公務(wù)員的具體職位、資格條件等，詳見(jiàn)《浙江省聘任制公務(wù)員招聘簡(jiǎn)章》（附件1）。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間
2013年12月14日至12月22日。
（三）報(bào)名方式
可以到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可以通過(guò)信函或電子郵件等方式報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系電話、電子郵箱等詳見(jiàn)《浙江省聘任制公務(wù)員招聘咨詢(xún)方式》（附件2）。
?。ㄋ模﹫?bào)名要求
1、應(yīng)聘者請(qǐng)下載并填寫(xiě)《浙江省聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名表》，同時(shí)提供有效的身份證或護(hù)照、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等應(yīng)聘職位所需的有關(guān)證件、證明。
以上材料均需提供原件和復(fù)印件。通過(guò)郵寄函件、電子郵件等方式報(bào)名人員，可提供復(fù)印件或掃描件，原件審核時(shí)間另行通知。
2、應(yīng)聘者應(yīng)于12月22日前將所需材料郵寄或以電子郵件發(fā)送到職位招聘單位。
應(yīng)聘者所提交的所有應(yīng)聘申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
五、資格審核
招聘機(jī)關(guān)根據(jù)聘任條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，資格審核通過(guò)人員參加考試測(cè)評(píng)，名單于12月25日在義烏市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.ywrl.gov.cn）上予以公布。資格審核通過(guò)人數(shù)不足1:2比例的，取消該職位的招聘計(jì)劃。
六、考試測(cè)評(píng)
聘任名額與資格審核通過(guò)人數(shù)等于或超過(guò)1:10比例的職位，考試測(cè)評(píng)采取公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行；不足1:10比例的，考試測(cè)評(píng)采取直接選聘的方式進(jìn)行
?。ㄒ唬┕_(kāi)招聘
通過(guò)綜合素質(zhì)測(cè)試、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)評(píng)估、專(zhuān)家面談等方式進(jìn)行。
1、綜合素質(zhì)測(cè)試：主要對(duì)應(yīng)聘人員的綜合能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。采用筆試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。
綜合素質(zhì)測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)評(píng)估：組織專(zhuān)家評(píng)審小組對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力以及技術(shù)的實(shí)用性及預(yù)期效益等進(jìn)行量化評(píng)估。
按綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)30%、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)評(píng)估成績(jī)70%的比例合成入圍面談總成績(jī)，入圍面談總成績(jī)合格分為60分。
3、專(zhuān)家面談：在入圍面談總成績(jī)合格人員中，各職位從高分到低分按1:3的比例確定入圍專(zhuān)家面談人選。入圍面談合格人員不足1:3比例的，根據(jù)實(shí)際情況確定專(zhuān)家面談人選；入圍面談合格人員不足1:2的，則取消該職位的招聘計(jì)劃。專(zhuān)家面談以專(zhuān)家評(píng)審小組面談的方式進(jìn)行，主要圍繞職位要求的知識(shí)、技術(shù)和能力，對(duì)應(yīng)聘者工作能力的高低進(jìn)行評(píng)估，測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)所聘任崗位要求的能力。
專(zhuān)家面談成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分為60分。
專(zhuān)家面談具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（二）直接選聘
通過(guò)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)評(píng)估、專(zhuān)家面談的方式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，實(shí)行量化評(píng)價(jià)。專(zhuān)業(yè)素質(zhì)評(píng)估、專(zhuān)家面談的測(cè)評(píng)內(nèi)容、組織方式同公開(kāi)招聘的測(cè)評(píng)方式相同。
綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)的計(jì)算公式為：
綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)＝專(zhuān)業(yè)素質(zhì)評(píng)估成績(jī)×60%+專(zhuān)家面談成績(jī)×40%。合格分為60分。
七、考察和體檢
在專(zhuān)家面談成績(jī)（采取直接選聘考試測(cè)評(píng)的按綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)）合格人員中，各職位從高分到低分按1:2的比例確定入圍體檢和考察人選，并在義烏市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上予以公布。
考察由招聘機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。
體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）及人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部印發(fā)的《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>》和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、公務(wù)員局印發(fā)的《<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容》執(zhí)行。
八、公示和聘任
招聘單位根據(jù)考試測(cè)評(píng)、考察和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘任人選。如無(wú)合適人選，該職位可空缺。
擬聘任人員名單，在義烏市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題的或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)審批同意后，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)聘任手續(xù)，明確聘任期限、職位及其職責(zé)要求、薪酬待遇等。
聘任單位依據(jù)《公務(wù)員法》、《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定，合同期限一般為5年，首次簽訂聘任合同的試用期6個(gè)月，包括在聘期內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記；不合格的，取消聘用。
九、其他事項(xiàng)
（一）擬聘人員符合“義烏英才”計(jì)劃人才政策的，可按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則，享受“義烏英才”計(jì)劃的有關(guān)政策?！傲x烏英才”計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)《關(guān)于實(shí)施“義烏英才”計(jì)劃的若干意見(jiàn)》。
?。ǘ┝x烏市范圍內(nèi)具有公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)、單位工作人員）身份的人員不得應(yīng)聘。
（三）招聘具體詳情可登錄下列網(wǎng)站查詢(xún)：
浙江組織工作網(wǎng)（zjdj.zjol.com.cn）
浙江省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.zjhrss.gov.cn）
浙江省公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)（gwy.zjhrss.gov.cn）
浙江人事考試網(wǎng)（www.zjks.com）
浙江人才網(wǎng)（www.zjrc.com）
浙江繼續(xù)教育網(wǎng)（www.jxedu.com.cn）
金華人才網(wǎng)（www.jhrcsc.com）
義烏人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.ywrl.gov.cn）
?。ㄋ模┍竟嫖幢M事宜，中共義烏市委組織部、義烏市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0579-85526522、0579-85530732。
附件：1、《浙江省聘任制公務(wù)員招聘簡(jiǎn)章》
4、《關(guān)于實(shí)施“義烏英才”計(jì)劃的若干意見(jiàn)》
中 共 浙 江 省 委 組 織 部
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳
浙 江 省 公 務(wù) 員 局
2013年12月10日
