面試考務(wù)工作由臺(tái)州市黃巖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試人員放棄面試資格的，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不列入體檢、考察對(duì)象。

 

　　七、確認(rèn)體檢、考察對(duì)象

 

　　面試結(jié)束后，各個(gè)崗位按筆試成績(jī)、面試成績(jī)（含技能測(cè)試成績(jī)）合成計(jì)算總成績(jī)（分?jǐn)?shù)比例詳見(jiàn)《崗位一覽表》）?？荚嚳偝煽?jī)=（筆試總成績(jī)÷筆試科目數(shù)）×筆試分?jǐn)?shù)比例+面試成績(jī)×面試分?jǐn)?shù)比例。增設(shè)技能測(cè)試項(xiàng)目的崗位，則考試總成績(jī)=技能測(cè)試后總成績(jī)+面試成績(jī)×面試分?jǐn)?shù)比例，其中技能測(cè)試后總成績(jī)=（筆試總成績(jī)÷筆試科目數(shù)）×筆試分?jǐn)?shù)比例+技能測(cè)試成績(jī)×技能測(cè)試分?jǐn)?shù)比例（技能測(cè)試后成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位，尾數(shù)四舍五入）?？荚嚳偝煽?jī)按百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后三位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象。若總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高的排位在前，若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高的排位在前，若各項(xiàng)成績(jī)均相同，則再加試結(jié)構(gòu)化面試，加試成績(jī)高的排位在前。增設(shè)技能測(cè)試的崗位，若總成績(jī)相同，以技能測(cè)試后總成績(jī)高的排位在前，若技能測(cè)試后總成績(jī)也相同，則以筆試成績(jī)高的排位在前，若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高的排位在前，若各項(xiàng)成績(jī)均相同，則再加試結(jié)構(gòu)化面試，加試成績(jī)高的排位在前。

 

　　八、體檢、考察

 

　　體檢由黃巖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位（或主管部門(mén)）組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，則按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

 

　　體檢合格者進(jìn)入考察?？疾煊烧衅竼挝唬ɑ蛑鞴懿块T(mén)）組織實(shí)施。考察參照公務(wù)員錄用考察辦法執(zhí)行。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

 

　　體檢、考察工作實(shí)施前，國(guó)家或省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　若出現(xiàn)報(bào)考人員放棄體檢、考察資格或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用、因提供虛假信息和證件（證明）被取消聘用資格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料、在辦理聘用手續(xù)前提出放棄聘用資格的，在面試合格人員中按該崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。在辦理聘用手續(xù)（聘用審批文件簽發(fā)）之后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

 

　　九、公示和聘用

 

　　體檢、考察后，擬聘用人員名單將在指定發(fā)布平臺(tái)（臺(tái)州市黃巖區(qū)人民政府網(wǎng)）上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　擬聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理聘用手續(xù)，逾期不辦理的，取消聘用資格且不再遞補(bǔ)。辦理聘用手續(xù)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格且不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘的工作人員實(shí)行事業(yè)單位聘用制度。新聘用人員與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　十、注意事項(xiàng)

 

　　1.年齡計(jì)算至2022年4月25日。35周歲及以下是指1986年4月25日以后出生（不含4月25日），以此類(lèi)推。出生日期以公安機(jī)關(guān)發(fā)放的身份證為準(zhǔn)。

 

　　2.戶籍。憑戶口簿或戶籍證明，以2022年4月25日的戶籍所在地為準(zhǔn)。截止2022年4月25日戶籍尚在遷移中的人員，不得報(bào)考對(duì)戶籍有限制的崗位。

 

　　3.招聘崗位所需的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格（職業(yè)資格）、從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格以及崗位所需的其他有關(guān)證書(shū)（證件、證明）等取得時(shí)間截止2022年4月25日（公告或《崗位一覽表》中有其他說(shuō)明的除外）。

 

　　4.學(xué)歷專(zhuān)業(yè)。是指與學(xué)歷證書(shū)相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)，取得多個(gè)學(xué)歷證書(shū)的報(bào)考人員只能使用其中的一個(gè)學(xué)歷證書(shū)進(jìn)行報(bào)考。以第二專(zhuān)業(yè)報(bào)名的，其第二專(zhuān)業(yè)須取得教育部學(xué)歷認(rèn)證，報(bào)名時(shí)須提供相應(yīng)的認(rèn)證證明。各高校自定義的第二專(zhuān)業(yè)未取得教育部學(xué)歷認(rèn)證的不能作為所學(xué)專(zhuān)業(yè)填報(bào)。

 

　　5.招聘單位（或主管部門(mén)）根據(jù)崗位需要提出的與學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)名稱，參照教育部相關(guān)專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)定，并進(jìn)行資格審查?！秿徫灰挥[表》中注明門(mén)類(lèi)、一級(jí)學(xué)科（類(lèi)）的，指該門(mén)類(lèi)、一級(jí)學(xué)科（類(lèi)）涵蓋的所有二級(jí)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）。招聘崗位有專(zhuān)業(yè)要求的，報(bào)考人員提供的學(xué)歷證書(shū)所載明的專(zhuān)業(yè)名稱應(yīng)與之相同或相符，是否相符由招聘單位研究并報(bào)主管部門(mén)同意后決定是否符合招考崗位專(zhuān)業(yè)要求，認(rèn)定為符合招考崗位專(zhuān)業(yè)要求的應(yīng)向區(qū)人力社保局備案。部分專(zhuān)業(yè)涉及名稱更改的，新舊專(zhuān)業(yè)可認(rèn)定為同一專(zhuān)業(yè)。部分崗位有學(xué)位要求的，學(xué)位須與崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)均相對(duì)應(yīng)。

 

　　6.報(bào)考人員須使用第二代居民身份證號(hào)碼注冊(cè)報(bào)名。參加筆試、資格復(fù)審、面試（技能測(cè)試）、體檢時(shí)須出具的本人有效身份證件，包括有效期內(nèi)的第二代居民身份證、護(hù)照（通行證）、臨時(shí)身份證、人力社保部門(mén)核發(fā)的社會(huì)保障卡（市民卡）、駕駛證、公安部門(mén)出具的帶有本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)印章的戶籍證明原件，其他證件（證明）一律不得當(dāng)作身份證件。

 

　　7.現(xiàn)役軍人、黃巖區(qū)事業(yè)單位在編在崗工作人員（截止2022年4月25日）、在普通高校就讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考。在普通高校脫產(chǎn)就讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考。

 

　　8.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除公職的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、原為公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）被辭退未滿5年的人員、未滿國(guó)家規(guī)定最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員），以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

 

　　屬于《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（國(guó)家公務(wù)員局2021年9月17日發(fā)布）規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的，不宜報(bào)考。

 

　　9.報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息和證件（證明）應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和證件（證明）獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考及聘用資格。

 

　　10.資格審查工作由招聘單位（或主管部門(mén)）負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位（或主管部門(mén)）均可以取消其報(bào)考資格或聘用資格。

 

　　11.本次招聘考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）執(zhí)行。根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)的《關(guān)于將人事考試中違紀(jì)違規(guī)考生信息納入人事考試信用體系的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕140號(hào)），自2014年10月起，人事考試中涉及以下行為的：故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng)；抄襲、協(xié)助抄襲；持假證件參加考試；使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備；串通作弊或者有組織作弊；由他人替考或者冒名頂替他人參加考試等，將在浙江信用網(wǎng)上予以公布。希望廣大考生從現(xiàn)在做起，從自身做起，誠(chéng)信報(bào)考，誠(chéng)信參考，不要在信用記錄上留下污點(diǎn)。

 

　　12.本次招聘考試筆試不指定復(fù)習(xí)參考用書(shū)。臺(tái)州市黃巖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展針對(duì)本次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

 

　　13.在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。

 

　　14.報(bào)考人員對(duì)本招聘公告或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向臺(tái)州市黃巖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科反映（電話：0576-84120961、0576-84120962），以便研究處理。

 

　　招聘公告中涉及崗位類(lèi)別、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、其他資格條件要求、崗位聘用等事項(xiàng)由招聘單位（或主管部門(mén)）負(fù)責(zé)解釋?zhuān)稍冸娫捲斠?jiàn)《崗位一覽表》。

 

　　招聘過(guò)程中如國(guó)家、省、市出臺(tái)新政策，則按新政策執(zhí)行。未盡事宜，由臺(tái)州市黃巖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位研究或請(qǐng)示上級(jí)主管部門(mén)后再做釋明。

 

　　敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員認(rèn)真閱讀招聘公告。

 

　　臺(tái)州市黃巖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2022年4月13日