溫州市人力資源和社會(huì)保障局直屬單位公開選調(diào)公務(wù)員公告
根據(jù)工作需要，溫州市人力資源和社會(huì)保障局直屬單位經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社保分局決定面向全市公開選調(diào)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)職位和名額
選調(diào)名額2名，窗口崗位。
二、選調(diào)資格和條件
1.具有公務(wù)員身份，在本市縣（市、區(qū)）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)工作時(shí)間滿3年（2013年1月31日前錄用為公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記），其中新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務(wù)滿5年；
2.年齡在35周歲以下（1981年1月31日以后出生）；
3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
4.溫州市戶籍；
5.工作表現(xiàn)突出，近三年考核均在稱職以上；
6.身體健康；
7.現(xiàn)工作單位同意報(bào)考選調(diào)；
8.符合報(bào)考職位其他要求。
三、選調(diào)程序和辦法
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2016年1月26日，上午8:30—11:30，下午14:00—17:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：采取現(xiàn)場報(bào)名的形式，在溫州人才大廈（學(xué)院中路5號(hào)）五樓報(bào)名。
3.報(bào)名方法：報(bào)名者需填寫《溫州市人力資源和社會(huì)保障局直屬單位公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表》（見附件），經(jīng)所在單位和當(dāng)?shù)亟M織人力社保部門簽署同意意見后，持本人畢業(yè)證書、身份證等相關(guān)證件材料的原件和復(fù)印件、近期同底片免冠1寸正照3張到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
?。ǘ┵Y格審查
1.經(jīng)資格審查，報(bào)名人數(shù)與選調(diào)職位比例須達(dá)到3:1，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到3:1的，可視情核減或取消選調(diào)計(jì)劃。
2.報(bào)名者提供的信息和資料應(yīng)真實(shí)可靠，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消選調(diào)資格。
?。ㄈ┫螺d打印準(zhǔn)考證
1月28日上午9時(shí)—12月29日上午9時(shí)，已審核符合公開選調(diào)對(duì)象資格條件的人員登錄溫州人事考試網(wǎng)，自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
?。ㄋ模┚C合考試
綜合考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式評(píng)定。筆試重點(diǎn)測試報(bào)考者運(yùn)用理論分析解決問題能力和文字綜合能力。筆試成績?yōu)闈M分100分，占總成績的50%;根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人選，面試注重對(duì)應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)程度等方面進(jìn)行考察了解。面試成績?yōu)闈M分100分，占總成績的50%。
?。ㄎ澹w檢和考察
根據(jù)綜合考試成績，按照選調(diào)崗位人數(shù)1:2的比例確定體檢和考察人選。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求組織體檢，并組成考察組進(jìn)行全面考察。如體檢、考察結(jié)果有不合格等情況，在確定的體檢和考察人選中依次遞補(bǔ)。
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根據(jù)考試、體檢和考察等情況，經(jīng)局黨組研究，確定擬選調(diào)人選，經(jīng)公示7天無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。
四、組織實(shí)施
本次選調(diào)工作由溫州市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，本公告未盡事宜及選調(diào)過程中有關(guān)事項(xiàng)由市人力資源和社會(huì)保障局解釋。聯(lián)系電話：89090063、89090065，監(jiān)督舉報(bào)電話：89090271。
選調(diào)的后續(xù)信息請(qǐng)登錄溫州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和溫州人才網(wǎng)查詢。
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2016溫州市人力資源和社會(huì)保障局直屬單位公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表
溫州市人力資源和社會(huì)保障局
2016年1月18日
