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公辦學(xué)校教師離職調(diào)查：穩(wěn)定工作難敵高薪誘惑？
http://kqzzy.cn 2017-08-01 來(lái)源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道
一直以來(lái)，公辦學(xué)校教師是外界眼中的“鐵飯碗”。相親市場(chǎng)上，女教師都是搶手對(duì)象。
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然而，近日杭州某城區(qū)教育局對(duì)區(qū)內(nèi)辭職教師的摸底結(jié)果卻讓很多人感到意外。摸底結(jié)果顯示，預(yù)估2017年辭職教師人數(shù)相較于前幾年幾乎翻一番。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者在采訪長(zhǎng)三角多位教育系統(tǒng)人士了解到，相比很多行業(yè)，教師這一職業(yè)流動(dòng)性還是較低的，“工作相對(duì)穩(wěn)定，有寒暑假可以照顧孩子，還是有很大吸引力的?！?/div>
但高強(qiáng)度的工作量、較低的收入水平、現(xiàn)代家庭對(duì)子女的極度寶貝、職業(yè)前景不明朗以及教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的高薪誘惑等等，都是公辦教師離職率上升的原因。
新晉媽媽的理想職業(yè)？
“為什么選擇這行呢？就是因?yàn)橛腥齻€(gè)月假期啊，結(jié)婚有了孩子我有更多時(shí)間照顧，當(dāng)初選擇入這行我就考慮清楚了?！鼻嗲喔嬖V21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者。
她做教師已有十年，前兩年在私立學(xué)校，后面八年一直在上海徐匯區(qū)一所普通的公立小學(xué)，目前是語(yǔ)文老師兼班主任，兒子剛剛15個(gè)月。
在她眼中，每天下午4點(diǎn)多下班就可以陪小孩，還有寒暑假，生育時(shí)單位福利好，而且在教育孩子方面有職業(yè)的優(yōu)勢(shì)，這些都是這份工作的吸引力。
這幾乎是所有年輕女教師共同的想法，也是很多女性選擇這行的一個(gè)重要考慮。也正因?yàn)檫@些優(yōu)勢(shì)，在相親市場(chǎng)上，女教師都是搶手對(duì)象。
更讓外界羨慕的是，學(xué)校老師的子女通常能在該校就讀，在教育資源非常稀缺的上海、杭州等地，這樣的條件是非常誘人的，如果是名校就更加搶手了，“錢都換不來(lái)的”。
但要能長(zhǎng)期為這些條件而毫無(wú)顧慮地留在學(xué)校，還得有家庭物質(zhì)條件的支撐。比如青青就是這樣，她丈夫收入較高，保證家庭的各項(xiàng)開(kāi)銷還是綽綽有余。“如果外地來(lái)的，家庭收入一般，還要還房貸的話，這份工作就不一定是個(gè)好選擇了”。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少公辦學(xué)校教師的家庭經(jīng)濟(jì)情況普遍不錯(cuò)。
今年剛本科畢業(yè)去了上海普陀區(qū)一所中學(xué)的本地人小董就表示，如果沒(méi)有巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，未來(lái)不會(huì)考慮離職。
收入低、壓力大、職業(yè)前景不明朗
然而對(duì)男老師而言，情況則有很大不同。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道采訪近十名公立學(xué)校教師了解到，盡管這個(gè)行業(yè)本身男性就比較稀缺，但離職的還是男性居多，主要原因是收入太低，“承擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)主要來(lái)源的男性在一開(kāi)始就不會(huì)選擇從事教師職業(yè)，或者一兩年后后就跳槽、轉(zhuǎn)行”。
根據(jù)記者在采訪中了解到的情況，即使是長(zhǎng)三角這樣的地區(qū)，一般公辦中小學(xué)的新教師前幾年的平均薪酬往往不足10萬(wàn)元，甚至一些工作七八年的“老教師”也達(dá)不到。
而公辦學(xué)校的老師外部創(chuàng)收渠道也被嚴(yán)令禁止。上海市教委等五部門發(fā)布的《關(guān)于2016年上海市規(guī)范教育收費(fèi)工作的意見(jiàn)》明文規(guī)定，堅(jiān)決杜絕中小學(xué)違規(guī)補(bǔ)課及其亂收費(fèi)現(xiàn)象。
一位教育系統(tǒng)人士在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)直言：“像在杭州、上海這些消費(fèi)水平比較高的城市，教師收入的確不高，不排除因生活壓力而離職的可能性?！?/div>
曾在虹口一初中擔(dān)任數(shù)學(xué)老師兼班主任五六年的曉曉，兩年前離職時(shí)，收入還不到10萬(wàn)元，而她同專業(yè)的老公嚴(yán)冬則選擇去了企業(yè)做統(tǒng)計(jì)，剛開(kāi)始收入比曉曉低，如今已經(jīng)是她的好幾倍。
雖說(shuō)收入不是很高，但教師的教學(xué)任務(wù)卻較為繁重。備課、上課、批改作業(yè)、科研，甚至寒暑假還要家訪、值班、培訓(xùn)。
這么繁忙的工作使得教師的視野也被局限在了教學(xué)上，很難實(shí)現(xiàn)跨行業(yè)的轉(zhuǎn)換，想要重新開(kāi)始往往毫無(wú)頭緒。
青青和曉曉均指出，公辦教師的交際圈以及視野會(huì)狹窄很多，時(shí)間越久和社會(huì)脫軌越嚴(yán)重，“男孩子干久了整個(gè)人都變得婆婆媽媽，沒(méi)有前景，這也是很多男老師辭職的一個(gè)原因?！?/div>
公辦學(xué)校如何留住優(yōu)秀教師
在這些原因下，很多公辦學(xué)校的教師選擇了跳槽去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)最吸引他們的是收入高。
“普遍比我們公辦學(xué)校要高，一旦成為業(yè)界名師，獲得的薪資待遇將至少是原來(lái)公辦教師的10倍?！睍詴詮娜ヅ嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的同行處了解到。
這也成為大多數(shù)師范生或?qū)W教育專業(yè)出身的畢業(yè)生，尤其是男性在選擇職業(yè)時(shí)更傾向的領(lǐng)域。
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往商業(yè)目的更強(qiáng)，因此，不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為在市場(chǎng)中建立起良好口碑，會(huì)對(duì)學(xué)生進(jìn)行篩選、制定相應(yīng)的教學(xué)計(jì)劃，學(xué)生通常能在短期內(nèi)達(dá)到成績(jī)的飛躍。這樣一來(lái)，在機(jī)構(gòu)的老師成就感也會(huì)更強(qiáng)。
目前，社會(huì)上一些知名教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資力量也非常強(qiáng)大。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者查看各知名教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的官方網(wǎng)站了解到，任教老師多為曾經(jīng)的公校教師或上海本地985/211院校畢業(yè)生。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前上海有各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)超過(guò)7000家。這個(gè)數(shù)字的背后，是對(duì)優(yōu)秀教育師資的巨大需求。
隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨，除了傳統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，教育也慢慢從線下發(fā)展到了線上，更催生了“獨(dú)立教師”這一行業(yè)。
21世紀(jì)教育研究院院長(zhǎng)楊東平指出，這也倒逼體制內(nèi)的學(xué)校更好地去反思，一是如何留住優(yōu)秀的教師，二是如何讓存量的這些教師通過(guò)各種方式發(fā)揮更大的作用。
整體來(lái)看，教師隊(duì)伍較為穩(wěn)定。但是，“二孩”政策放開(kāi)后，教育資源的需求量將會(huì)逐步提高。如何應(yīng)對(duì)人才流失、維持優(yōu)質(zhì)教師隊(duì)伍的穩(wěn)定，是需要公辦學(xué)校和各類教育機(jī)構(gòu)共同面對(duì)的長(zhǎng)期課題。（來(lái)源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道）
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